Трудовой договор с испытательным сроком
Испытательный период необходим для того, чтобы работник показал все свои положительные качества и способности, а наниматель смог оценить их и предотвратить случаи принятия на работу неквалифицированных, неграмотных специалистов.
Положительные моменты данного типа взаимоотношений смогут оценить не только работодатели, но и соискатели: трудовой договор с испытательным сроком позволит им узнать все нюансы обязательств, сравнить зарплату и другие социальные выгоды, предоставляемые нанимателем.
Действительно, на протяжении срока испытания, работнику дается оценка. Опытный руководитель обратит внимание на следующие аспекты:
- уровень профессионализма;
- умение действовать в стрессовых ситуациях и быстро принимать решения;
- быстрота и качество выполняемых работ;
- нацеленность на обучение;
- желание карьерного роста;
- желание принимать участие в общественной жизни компании;
- привычки, черты характера, общение с коллегами.
Другого подхода требует трудовой договор с иностранным гражданином, однако эти характеристики не остаются без внимания ни в одном из случаев принятия на работу. Существуют определенные законодательные нормы, в которых оговорены сроки испытания при найме на работу. Длительность испытательного срока зависит от категории работника:
- для рабочих – до 1 месяца;
- для специалистов – до 3 месяцев;
- в единичных случаях заключается на полгода.
Нужно отметить, что данный срок может быть уменьшен работодателем на 2 недели, однако ни в коем случае не может быть увеличен даже по обоюдному согласию. Исключение составляют случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, наниматель увеличивает испытательный срок на то количество дней, которое лицо отсутствовало.
Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются посредством различных юридических инструментов, срочный трудовой договор или договор с испытательным сроком – очень важно, чтобы в них четко указывались все оговоренные условия. Именно поэтому испытуемому лицу рекомендуется обратить свое внимание на наличие в документе следующей информации:
- продолжительности испытательного периода;
- уровня заработной платы;
- социальных преимуществ.
Законодательство запрещает заключение данного вида договора для следующих лиц:
- несовершеннолетних;
- беременных женщин или молодых мам, воспитывающих детей до полутора лет;
- специалистов, устроившихся по конкурсу;
- работников, переведенных с одного места работы на другое в пределах компании.
По истечению оговоренного периода наниматель либо соискатель могут стать инициатором увольнения. В первом случае, должны быть представлены письменные доказательства низкой квалификации специалиста, так как решение руководства может быть опротестовано в судебном порядке. Во втором случае, руководитель вправе потребовать отработку дней, предусмотренных законодательством.